【叮！你🀾的📁财🖔💘💄务状况良好，请合理使用经费，提升职工归属感。奖励：经验光环lv1。】
【经验光环lv1：你的职工将在工作中更快地提升职业技能，若你亲自指导效果更佳，该光👩环可缓慢升级。☊】
就🕓🅽在张子凡算账的时候，忽然接收到了新提示。
提升职工归属感对于企业凝聚力非常重要。
刘某东的“📁兄弟理论”就是其中的典型代表。🍝🉂🄜
张子凡自然不会去搞这些虚头巴脑的东西，但究竟如何去做，一时间也找不到方向。🔕🀛
难道要花钱买点健身器材，弄个健身室？
张子凡想到了附一医院的🜸职工之家，那里基本上就是个大健身🙀室加台球厅。
不过这么做真的能提升职工归属感吗？
张子凡在心中有🜵🆟🐰些疑虑，毕竟他自己并没有因为这个♙🈰而对老东家有所归属。
不过这个任务必须完成。
【经验光环】一🜵🆟🐰看就非常厉害，可以说是开宗立派👩的基石🅱技能。
……
第二天一早，张子凡在诊所见到了康诚生物派来的检♙🈰验员，不是一个，而是两😝🂓🎚个。
确切的说，其中检验技师刘佳是康诚生物的员工，也是他们指派来浩然诊所的检验💋🐕员。
而另外一个个子矮矮的，约莫也就一米五左右的女生，叫做王晶晶，是刘佳的师妹，🔕🀛职🈤⛹称是检验技士。
她是被刘佳带过🜵🆟🐰来，看看能⛎🙑不能找到一份工作的。
检验技士、📁检验技师相当于医士与住院医师，都是初级🔬🃪🚢职称。
而且与张子凡自动取得的初级检验医师不同，技师虽然有执业证书🈺🃛，但是没有相应的处方权。
这里🗼面的关系比较复杂，主要是因为早年间政策比较不切实际的缘故。
检验技师只负责做检验，不对临床治疗进行指导，不去🔬🃪🚢病房会诊，相当于检验医师的帮手，而检验医师则是与临床医师平🎯🔣起平坐的。
但实际工作中🖔💘💄，无论是检验医师还是检验技师，实际上做的工作几乎全完一样，但是待遇截然不同，出现了同工不同酬的情况。
这从🗼康诚生物要求张子凡每月给刘佳开3500元工资就能看得出来，真是相当廉价的劳🖌动力。