丁总回到🎶🕢办公室，恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过来♋🔇。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经🚧🕴下班了。”
丁总皱了皱眉，压🏳住怒火道🕌：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生☍冲突，主要还⛝是看在裴谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全🂋体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压🏳🏳住心中的愤怒，🗖确实有点难。
尤其是丁总身为集🏳团高管☍，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余🆍🎖怒未消：“老康啊，你🗖也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达🞀👄🆐的好习惯没学到，富贵病倒是😔🁇先染上了！”
“人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况🞳😐🀤？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放🆍🎖假，要休息，想🕌学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是💯要三天之内就要做出😔🁇来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去跟💯金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析♋🔇，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真🛇🚐💟的听取了丁☍总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你也☍知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案🕓真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一🛟🝫🎊窍不🜘通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾🆍🎖达制定了这样一个准时上下班的策略，🕓那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超🔷🅓🆇可不一定是啊！”