人的选择不同，产生了不同的后果。
有的人选择职业道路正确了，挣钱🝵很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一🍸🌵🃟位泥巴匠，这活又累工资🜣又低，为何他选择这条路呢？除了受到时代的影响还有他的能力，他的秉性。
父🕗亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而🆏且不聪明，性🕻🎳格不圆滑，导致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，自己工资是40🖍👘00元，收入低但是轻松。
店里的员工虽然🞬🗓🛊比阿凤收入高，🂹📫但是辛苦，每天上班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有的人销售不怎么好辛辛苦🗗苦一个月只能拿到400🈓0出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。
同等时间的导购员有的人一个月能拿7000🜣多。
再说收银员，收银员是🄶固定下午1点上班，下班时间不固定。
收银员的工作也比较简🄶单，但是需要一直站着，需要细心♑，不能出差错。🈷
他们工资是刚来的时候🄶是3500元，转正🝎后是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资和店里有些♼🍯不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员🗌🚐那么轻松拿到5000元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就🏀大，很难留住人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上个月线上商城业🗌🚐绩达到快5万没有🉡🈵奖励这个部门一分钱，而业绩达到3万的时💘💇候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖励五千奖励五千，总共📭🞈是一万元。
老板实在太🎛👱聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他🈷奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。
阿凤是2010年5月份来这个公司，🖍👘当时微信公众号🕻🎳是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微信公众号粉丝是五万多，等到年底到8万就不赖了，别指望10万♄了。
还有企业微信加粉现在是6万多，自己来的时🜣候没注意多少，到年底达到10万粉也有可能，但是👝有点悬。
其实阿⛦凤听到这个奖励制度就觉得没戏，所以也就没放到心上。
所以阿凤也有辞职的想法，在这里真是🖍👘混日子，工资少，但不能完全否定在这里没有学到东西。
到今天自己在这里工作一整年了，算是阿凤进入社会工作工作的最长的一份工作，其他🏀🖼工作都是几个月，最长是9个月。
真的是择业不同待遇也就不同。