许维想哭了。
她🃂1🆒0年从华清大学毕业🙏，经过几轮非常残酷的面试，才进入到梦寐以求的公司——温软。
她是个沪城人，自小受到大量自然科学的教育，对世界充满了非常多的幻想，高中自学程序後，未来希望进入全世界最顶级的互联网公司，服务世界，去实现自己的价值。
但是进了温软，她却发现梦📓🚞🔠想碎了，这个公司的工作节奏她没办法适应。
太慢了。
产品的开发需要和同事不断的约时间讨论，得到肯定和署名，才能向上一级提交，而当好不🃇容易做🖮好产品定义，把产品原型交由设计师去实现时候，又要开始新的不断约时间讨论。
繁琐的流程下，这个提案真正🞭🗚落实到产品上，已经是好几个星期🙖，🕋或者好几个月後了。
这个时候市场上要麽早就有竞🞭🗚品📩，要麽已经无人在意。
她的努力是白费功夫。
这种拖延臃肿的产⚈🏛🚴⚈🏛🚴品开发流程，怎麽能做好🂷📙🛕一件事，去改变世界。
她的梦想碎了。
而且更多关於产品的改动，基本上都被高管否决，似乎她们产品经理的作用不是改进产品，让产品得到用户喜Ai，而是需要这个岗位，於是招了她们，不需要她们做什麽，占坑就可♓🇽以了。
听着林总在上面介绍全民S📓🚞🔠1手机的各项功能🅜，她眼泪掉了出来。
上面那些🎳功🚑💭🕃能，🈩很多都是她曾经的提案，结果都被高管否决了。
这些米国人高管认为他们温软的📩产品不需要这些，客户也不需要这些，认为🔹她一点不‘温软’，温软是定义世界，不是被世🞺🙊🈯界定义。
进🃂到全民科技之前，她更多只是抱着试一试的心态，是听前上级h江斌的🌠🀣推荐，进来看看。
进到这里🎳，短暂的一🕦🝱天和同事们相处，让她🂷📙🛕喜欢上这种向着一个目标冲刺的奋斗氛围。
并且林总🎳还说，全民手机是一个客户为导向的手机，会从客户T验的角度去设计手机，目的是让客户有更好的使用T验。
这点也深得她心🈩，产品开发就是应该以用户为核心，而不是米国的高管们——客户需求没必要满足，可以拆分来当卖点，一点点放出去。
这种她不能共情的资本家思维。
许维今年28了，正常来讲应该是成婚的年龄，不过没有男朋友的她，现在进🂆🌠🀝了全民科技，心里面有了归属——有事业就够了，要什麽男朋友，男朋友还不如‘电子运动器’听话，也不费钱。
不知道公司🚑💭🕃未来有没有打算开发📩‘nVX身T需求互相满足双头腰带’的相关产品，她一定加入那个部门。
许维一边痴迷於林总手里的全🞭🗚民手机，一边憧憬🂵📋🙓着未来。📮🞎