可是，翻新机床和数控机床改造这方面的业务，不能和其他类型智能装备制造的情况相比较。这种业务🔬对于从业人员的素质要求比较高，需要经验丰富的技师，最好是从事过机床生产的老技师。
想到这里，许振鸣微笑⛋着看了看参加🕩碰头会的三人，询问大家：“你们有人认识市机床厂退休技师，或工程师么？下岗职工也行！只要有合适的，都可以介绍到我们公司来工作！”
到了这种紧张时刻，他也亲自参与招聘拉人，为缓解一鸣公司产业工人的瓶颈🂍🍢做努力。
还别说，他这么一问真有效果。
此时的孙子良突然眼睛一亮，笑嘻嘻的说：
“许总！我还真认识这么一个朋友。他叫洪爱国，市机床厂的工程师。他是机床方面的专家，已经退养在家，可以把他请到我们公司来工作。前些日子，我听他说市机床厂搞下岗，有一批老🜛🂵📍职工下岗失业，在家没事干！”
这个消息真是及时雨，一旦把市机床厂的那帮下岗职工都招聘来入职，一鸣公司瞬间可以解决产业工人短缺的大问题，还不📨需要对这帮下岗职工经过专业培训！
“那还等什么？直接把他们都请来不就得了😟🂭！”
马季民听到这消息后，猛然一拍大腿，两眼放🆆光🗜🜚🂪的看向许振鸣。
他这是在等待许振鸣的回话。
这时候，孙子良却微皱着眉头，把自🕩己的顾虑说出来：“🅖市机床厂的职工们一🂍🍢般都住在市区，来我们一鸣公司上班不方便啊！”
一鸣公司在南安市的☈♀东郊，距离市区繁华地段比较远，只有一条公交线路，交通很不方便。
住在红河乡集镇上的职工📊们都有个口头禅：“我们这里是南安市的🗹西伯利亚，是乡下，没人愿意来这里生活🙒！”
因为这种情况，生活在红河乡集镇上的工人们都🗜🜚🂪削尖了脑袋🚝往市区调动工作，在市区安家落户。一半是为了方便生活，更重要的是为了方便子女们上学！
这种情况许振鸣也知道，暂时无力改变这种局面。当听说🅖市机床厂有一批工人下岗之后，他目光凝重的做🇯出决定：“这帮工人们只要愿意来一鸣公司工作，我们公司可以给他们安排通勤车，一天三个班次都负责接送他们上下班！”
做出这个决定是要花代价的，仅仅负责接送工人上下班的🅖大客车，没有四十多万元就买不来一台。而且，一辆大客车也解决不了👫🝨问题，最少也需要准备🟣四辆大客车！
这笔费用也是一笔不小的开支！为了一鸣公司的大发展，他此时已经下狠心来提高公司的后勤服务，让前🇯来就业的职工们能安心工作！
“这么🈱🂋🍎办好啊！如果我们公司有自己的通勤车，以后在市区招聘工人也就容易多了！那些家住在市区的下岗职工们，肯定愿意来我们公司里工作！”
见许振鸣下定决心要提高一🃩鸣公司🖜📟的后勤保障，肖国宏笑容满面的举双手赞成这个决定。
于是乎，许振鸣当场就拍板🃩，让孙子良把洪爱国请来一鸣公司上班。他要🁲亲自面试这位机床老专家。关于购买通勤大客车的这个👫🝨决定，他也郑重的记录在自己的小本子里。
讨论完这些，他当场宣布，让肖国宏协助马季民和孙子良的工作，制定一个详细的计划表，什么时间完成机🙒修车间机床的拆卸、什么时间完成机床检测、什么时🚶间完成翻新大修、什么时间完成数控改造……等等，这些工序都要做成报表给他上报。
这就是许振鸣的工作习惯，一切都要🕩量化管理，一切都用数据说话！
马季民和孙子良等人早就已经习惯🖜📟了这种工作方🗜🜚🂪式，对许振鸣的安排没有提出疑义。不但如此，这两个老头还🎒🐢已经学会电脑操作，现在能用一鸣公司内部局域网给许振鸣上报数据表格。