“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我👔🈥们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不♽🍵🌘符合市场规律的工资。”
李隋🗍🚙📳对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升🏃🗚🜈，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这🆁反而是一种换血，新血液的品质还♜🉐🆟更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有🐣🁯弊😖🁖🅱，但也不能视若无睹。
现在还是普🙍🉈🅚通员工被大量挖走，如果今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事🗯🟆了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，👔🈥甚至有人给出🔏⛓三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长🏃🗚🜈久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所🗋🚀有人都♽🍵🌘不心动。
此外，这种挖人还会让😖🁖🅱他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才🆁被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利🔏⛓了。🜐🁔🅜
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高♜🉐🆟层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。🇧🚾
当🄔然了，对于😥🃠那三个只会敲代码的🍓舔狗，他就不会挽留。
这类员工交🙍🉈🅚流之后还是要走，那🆍🎕你就走好了。
“商务运营部的工🗯🟊作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工🕾，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10🐣🁯月份📾☵🃲入职👢的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦🗍🚙📳虽然信任帕克，但也不会让“市场管理♫部”一♜🉐🆟家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市👔🈥场部的权利，同时又有一些监👵督的权利。
这也导🁭🄈致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员👛🉡🈴工也是一样。
但只🗍🚙📳要有李🙍🉈🅚秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这种😥🃠做法，现在只需要保证我们的优秀🏰🝳员工不被挖走，如果其他人想离开，那⛷我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他🆍🎕认为只要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离🗋🚀开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，🔧🂿🔣向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会🖬🕪、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
皮尔洛露出一副“你是不📾☵🃲是也要当叛徒？或者干脆就是敌人👔🈥派来的卧底”的眼神。🏃🗚🜈