丁总回到办公室，恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。⛰
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一🗊🙻🏥下道：“丁总，金永🖧🔽……已经下班了。”
丁总皱了🐢🁥🇵皱眉🄻，压住怒火道：“🗊🙻🏥那就把康总叫来！”
他不☠能直接跟🄻闵静超发生冲突，主要还是看在裴🎕🐽🅗谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的💮🕐不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中的愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集🐚团高管🛗🜟，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个🇬跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了！”
“人家🄼腾达准时下班，☓是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可🎕🐽🅗前提是你首先得把工作任务给完🅙成吧？”
“改良方案不🄻是要三天之🛗🜟内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意🖮加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你🕽🏃去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客🖮观情况。”
“看这个闵静超做运营方🛗🜟案的时候，都能体问题具体分析，⛰怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装🄼作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总⛰啊，您的心情我理解！”
“但是🄼闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时🚒💲🕲完成，那时候我们再去找闵静超，底气🕾也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“🂥这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个🖍👕🈩准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配💮🕐套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”