“就按照所在职位工资吧，按照公司平均基本工🜋资太小家子气了。”
吴浩摆手一锤定音道：🛰☞“我们要让大家知道，他们付🇽出的和得到的是永远成正比的。
另外，🗀😡我也想利用这样丰厚的工资水平，来吸引🜋更多有能力有才华的人加入进🅾🌎♤来。
尤其是现⛬在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣🗖传一波。多吸引一些人🐆♒才回来，这对于我们公司接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西🗖的确脱颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水平还有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下来，的确🚨🕽🏃让他们在各方面的工作好做了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然🆈好，手握大权🎡💤📱，但也承受了很大的压力。
而且可以预见这样的压力还将持⛹续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他🖬🕱肩上的担子依旧很重🔩🃏。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，明年你们的压力依旧会很大。初步估计，咱们在各方面员工的缺口大概在一千🜗五到🐗⛣🜌两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一🔩🃏半。
只有这样才🃌🖙📂能支撑咱们公司各个项目的顺利进行，这很♚🃦重要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道：“我知道🄽🃃一下子招这么多人，对于你们来说肯定🏠🛢压力🌿🄷🂉很大，也会很辛苦。
但请大家再坚持一下，过了这段发展的关键期，你们部门的压力会稍微轻一些了。
我看你们可以从几个方面入手，一方面将注意力还是主要🕓🉐🆜放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主力。
另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处员工方面，完可以采用社招方式，从社会招募相关🗞🜰人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和☽考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。👼
最后，还是得用上你📳🞺的老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其它公司工作的朋🕬友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。
线下直营⛬店的店长，工厂的中低层干部主管，海🜋外分公司办事处的负责人等等。
按照咱们公司目前的情况，🍇🆂🌫🍇🆂🌫这些职位很难从内部抽☼🄳调，所以还是得从外面想办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负🐠🁍责🌈人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什⛜🛓么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦💴笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望多给那些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。
但现在的情况是，公司的发展远远超出了他们的能力范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。
而且将这些老员工们都抽调出去，那他们原本的位置🇽谁来填充，这都是问题。”