但是扩张到50个城市，张旭发现人的私心就冒出♛🉈来了，最直🖲🖧接的⚖问题就是腐败。
从超🐄☻级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，🙩他们多多少少都是有私心的，归属🐞🁀感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有🈙些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不👯🌕坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标🇷🝊注过得城市精😣英们，基层卧底🃊传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问🌛题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太🌛多了，不管事先准备的有多么📿♂充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而🈔张旭的做法就简单了，他给每个级别的管理人员设置了一个黄线和一个红线。
黄线是🈕♳警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开♔除都由他来定。
红线是禁止线，🎊🏕🙾他会把这些人的名单🌊♄🅵写成红色递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但😭🄨是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个🟘🝙大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的🍝🉈🅕人给他的资料，🈙可以作为作案证据的资🃓料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿🇷🝊着一张写有红色字🈟迹的a4纸，这里♛🉈面的每一个人他都认识，有的甚至还在一起喝过酒。
但🈔是🐄☻人心隔肚皮，他也不清楚这些人到底是怎么想的。
这些证🈕♳据确凿🇷🝊的事情，他也没办法为他们求情，俗话说慈不掌兵，不要说他和这些人没任何关系，即使🔕是手足心腹，这个时候也要挥泪斩马谡。
杨建洲已经🖪🕛把后半生的职业生涯压在了小飞侠上，这个时候，🖲🖧谁阻挡🃓谁就是仇人。