冯婧抿嘴⚦📥🜼一笑说道：“一个优秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力和前🀞♦景适时地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏若☖⛅🗾飞笑呵呵地说道：“说得对！我当☔初看中你，🝝🌌♓就是因为这一点！”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸🕥不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个🀷🁞项目。”
这是公🄨司成立以来最大的一笔收购，也是🖞📲🞴关系着公司很长一个时期内发展大事的一次收购，冯婧此时心中十🎣💹分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞微微点头🁒🅍🅐说道：“行🃂！有拿不定主意的事情，随时跟我汇报！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天，冯🁒🅍🅐婧把大部分精力都投入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公☧🁴司的各项工作都在有🐻🅇条不紊地进行🝵🏝，大家各司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌⛫🝔膏发售前后期工作的人员全部发了📴一笔奖金，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，👧地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说🏛🚱🗉，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者☜是东南亚国家旅游，第三档次的也至少🂁能选择国内一个到两个城市的常规旅游。
而旅游补贴的分档依据，除了员工👝的级别之外，还有就是平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级🙄🇹。
这个等级⚦📥🜼不但关系到旅游补贴，而且也和员工的晋升、调岗等息息相关。
这个量化评分制度是🄙♥夏若飞与冯婧反复商量之后，适时推出的。
两人一致认为🆤👞公司如今的发展速度这么快，🐪是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规★☫化。
第一批获得旅游补贴的，就是参与了🈷🂾玉肌膏项目前后期工作的这批员工们。
员工们自然是欢天喜地，🙪🍊而夏若飞心中也🖞📲🞴是满满的成就🃄感。
他向来不是一个小气🄙♥的人，公司赚钱了，这些为了公司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的🎣💹。♀🅕
很快夏若飞回国已经一周了。
这一个星⚦📥🜼期他基本上都呆在农场里，除了和凌清雪一起约会了两次之外，大部分精力都放在了工作上。
因为这些天的工作🉐🆞是夏若飞感兴趣的——叶凌云带着几个老兵将夏若飞出国前提供🟇的茶青全部制成了大红袍茶叶，一共得到了五百斤左右。
夏若飞亲自试喝了一次，感觉味道相当不错，虽然🝝🌌♓和他珍藏的那一批大红袍相比还欠缺一点火候，但跟市面上那些所谓的极品大红袍比起来，却是好了不止一点。
夏若☖⛅🗾飞知道，除了茶青品质远超其他茶企之外，叶凌云直接传🞺🙉🈠承自李志福老人的古法制茶手艺，也起到了相当重要的作用。