丁总回到办公室，恶气堵在胸🏔🙶🎻口🇻，将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了🏔🙶🎻一下道：“丁总🃣🙥，金永……已经下班了🏟🛖。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：“那就🗈🙫🍖把康总叫来！”
他不能📃😏直接跟闵静超发生冲突，主要还是🕓看在裴谦📣🜧🄠的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在🅜😡这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中🐤🁵的愤怒🇻，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静🅌超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“🎪📹☉老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的🀳好习惯没学到，富贵病倒是先染🕓上了！🖠”
“人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，⚹效率高，咱们公司这🄛群员工是什么🅜😡情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达☳🃞模式可以🅌！可前提是你首先💕👩得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是🎖要三天之内就要做出来🏄🗢吗？一个小时⚹的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老🔨康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通🅌一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的🏔🙶🎻时候，🗈🙫🍖都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊💕👩，您的心情🄛我理解！”
“但是闵静超的态度你也知🎳🕋道，我☳🃞觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不😃⚘是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵🙢🌆静超，底气也足🗴啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通⚗嘛！”
“公司这么多复🎖杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”⚗
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的🅌策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超🂾🔗可不一定是啊！”