如果不是云非，他那截留下来上千万的研究资金，如何能够在还没有使用的时候就不得不拿出来给工人发放年终奖？
只要跟机械沾边的厂，没有几家工厂不恨云非恨得咬牙切齿。
而这善财童子一般的小子，现在居然在自己面前对自己说，国营企业不把钱当钱！
嫂嫂忍得住。叔叔也不能忍了。
“……”云非无语。
这都是哪里跟哪里？自己不过就这么随口一说，这货居然扯到自己去年给手下职工发年终奖的事情上来了……
“老黄，你激动个什么劲儿？你说你缺钱，我这不是给你出主意么？”云非讪讪地说到。
“……”这下子轮到黄乔松无语了。
“那些工资怎么省？每个月厂里面的工人的工资几乎都是最低标准了，难道还能再降？”黄乔松已经明白了云非的意思，但是要想让他干裁员这样被完全职工骂的事情，他可干不了这事情。
反正自己再熬不了多久，要么升官，要么退休回家，有必要在这时刻去干得罪人的事情？
“裁员！让那些只拿工资不干活的人下岗！你这样有意思么？”对于黄乔松这种心思。云非郁闷无比。
尼玛，很多国营厂的最高领导就是因为有了这样的心思，使得本来就应该有着广泛市场前景的工厂不得不在庞大的工资压力下，逐渐倒闭。
“老黄，我这给你说认真的。如果不是因为老头子，我绝对不会在第一次跟你坐在一起喝茶的时候就给你出这样的主意。或许你应该比我跟明白，在你们现在这样的工资奖金制度下，干活多与干活少的人，都是拿同样的工资。甚至，干活少的军品车间比干活多的民品车间的工资更高，你觉得这样的事情，合理？你能够指望这样制度下的工人在干活的时候能够有多大的积极性？”云非语重心长地对着黄乔松说道。
蓉城飞机厂。真的应该改革了。
为了早点让能够让所有中国人自豪的第三代战机歼十出现，也为了让黄乔松向世人证明，老头子绝对不会看错人，他不得不交浅言深。
如果蓉城飞机厂的研究人员不像原来那个世界上那样。把大部分的精力都放到民品的研究上面，或许中国的歼十能够早几年出现也不一定。
很多军工企业，由于军品跟民品车间同时存在。往往军品车间的工人上班半年时间就会比民品车间的工人累死累活干一年都还多。
132厂是这样，航天基地也是这样，当然，现在的九院基地，同样是这样。
这是一种非常不合理的现象。
严重打击着工人的积极性。
从九一重工成立开始，就摒弃了九院的那些不好的老规矩，尤其是领导干部的聘用制度的存在，让所有人都不得不努力地干好自己的本职工作，努力为整个公司着想。
按劳分配，才是最为合理的分配制度。
也正是因为这样，九一重工才能凭借一千多号职工，达到年利润上亿的规模。