毕竟，那些代工的小厂为了降低成本，提高利润，根本就不可能严格按照各种技术要求进行生产，主要就是热处理这方面，一些关键部件的材料内部的应力这些根本就不容易检测。
而九一重工的外协，时效处理以及装配这些关键工艺都是掌握在自己的手里。
这也是云非不担心被那些外协配套厂强调他们是客户的原因。
“咱们这些外协业务，可不是小型厂能够吃得下来的，再说了，那些小厂的生产技术，如果没有找到有效的监管办法，在那么可就根本没法控制生产的质量……”吴忠达的眉头现在皱得更紧了。
原本签下巨额合同的喜悦心情，现在也没有了。
“金陵重工那边现在怎么样了？”云非突然想起当初他们在跟哈尔重工合作之前就行想要收购金陵重工以及与之配套的金陵铸造厂，不过却因为金陵市政府做的事情太让人恶心。
“这事情，你应该问蒋总吧？这个不是他一直在负责么？”吴忠达不知道云非为什么老是想要收购金陵重工。
这些日子国内不少的国营工厂不景气，也破产了不少的无法适应市场的企业，更有大量的国营企业开始让工人下岗。九一重工的人事部，原来的劳资处的人。大部分就在全国各地跑着，为九一重工招聘那些厂子破产或者被下岗的高级熟练技术工人。
不要以为那些国营企业不会舍得把这些高级技术工人给裁掉，在那些不景气的国营厂里面，对于个人的能力并不是多看中。
这个年代的中国，可没有几家公司像外资企业以及九一重工这样把人才看得这样重要。
就连在云非那个世界里面，二十七岁带领爱多创造下二十七亿产值的胡志标，也依然犯着这样的错误。如果不是胡志标把大量的人才招聘进公司之后就不再管，即使因为利润不足。爱多也不至于瞬间分崩离析！
爱多的倒闭，除了胡志标的决策失误，更主要原因就是产品太单一，根本就没有抗风险性能！
要不然，云非也不会给工人提供整套的住房，并且高福利，高工资来留住人才。并且形成完善的竞争升级考核制度。
“行了，这事情，你这边也想一下，我也再想想办法。让九一重工人事部的人加大对高级装配技术工人的招聘，另外，通知龙剑锋一下。把九院职业学院的那些模具设计与制造以及数控机床维修专业的学生都给弄到装配车间里面来半工半读！”解决问题的办法，肯定会远远多于问题的本身。
“数控机窗维修专业的学生不是才刚刚学习一年的技术理论？专业技术可都没有学过……”听到云非的话，吴忠达不由愕然。
这家伙，这是病急乱投医？
“只有理论联系实际，才能让他们学得更快。咱们现在可没有多少时间等到他们毕业之后，再进行培养。必须从现在就开始让他们实习。等他们毕业的时候就已经是熟练工了，另外让各个车间的班组长留意他们中那些是值得培养的，等他们大三上学期，直接跟他们签订劳动合同，懒散的，不上进的，偷奸耍滑的，直接不要！”对于已经升级为大专职业院校的九院子弟校来说，机械制造与自动化系的学生，都是属于九一重工跟九院基地联合教学，并且给九一重工定向培养的！
云非的意思就是现在就开始让那些学生适应九一重工的生产节奏，并且熟悉他们的工作岗位，等到他们毕业之后，就已经能够独立干活或者在师傅的少量指导下独立干活。
“那行，我跟龙剑锋上校商量一下。”老板都吩咐了，吴忠达知道自己说什么也没有用。
“商量个啥？这些学生可都是定向培养给我们的，直接告诉他，等到毕业，那些学生要是没法通过我们的考核，直接不要！考核都是以现场操作为主！”云非说完之后，就不再理会吴忠达，这货太笨了。
在目前的情况下，身边的各种资源必须要合理运用起来。
那些给九一重工定向培养的学生，学费以及生活费可都是由九一重工出的！
这些廉价劳动力，怎么也得用起来不是？