人选的确发下去了。
瑾墨的命令是立即生效、发布。
人选的确定，一时也在集团引起了轩然大波。
但自从瑾墨接手了梁氏集团，那些老员工和老骨干就发现，小梁总和老梁总行事做派和风格差得很多。
梁汉多是稳重求进，从不冒险。
集团的业务领域也都是中规中矩的几个热门领域，而且业务的开展都是审时度势。
打的所有牌都是稳赚不赔的，就算稍有风险，梁汉总以备选方案作了万全准备。
梁瑾墨不同，每一招都是新的。
没什么备选，至少这些人总是听男人说一句话，没有退路。
每一个决定，都是创意，也都是挑战，新的挑战，更新的挑战。
感觉跟着小梁总干，是适合年轻人的一条创业路。
对这些老人来说，尤其是求稳不出错的中流砥柱，就有些说不出的郁闷。
这一次的任命也可见一斑，新的领导基本都是90后。
甚至好几个都是95后，这些人工作经验不多，有的只有两三年经验。
但是一旦能力得到了验证，就升迁速度很快，简直是坐着火箭平步青云。
从来不会按资排辈，靠着资历和工作年限来说事儿。
现在，他们还发现，不仅资历辈分不再重要，甚至学历也渐渐被忽视了，这些名牌学校的有资格的前辈总觉得有点不舒服。
于是乎，他们联合到一起，将矛头对准了秦凝香，这个鲜少有人知道的女人，也没听说有什么根基和关系。
早前以秘书职位只干了三个月，就直升为总经理办公室副室长的女人，这个级别，在集团内，只是低于副总级，甚至高于一般的处长级。
人们揣测，也就是靠着身体的优势。
这样一个二十岁的年轻女性，长相好、身材棒，毫无学历，毫无经验，就直升为副室长这么重要的岗位，谁又能服气呢？靠什么还不是昭然若揭？
“喂喂，听说了么？集团里来了一个降落伞！”一个中年女人煞有介事地走到莎拉办公室，打断她的工作。
莎拉最近心态调整了过来，在做信.访人员的收尾工作。完善流程，制作更为详细的手顺，以便于能够在下一次有类似的冲突出现时，第一时间掌握先机、妥善应对。