之前，隐🆥👦仙派的展，呈现阶段性的波浪式展，强大的时候，依靠某一个人让整个宗门风光无限，落魄的时候，整个隐仙派犹如销声匿迹，无人可知。
唐丁之前也想过这个问题，不过他认为这问题🇧🚽😳是宗门的构架不完整所致，所以，唐丁设计了一阁六院的宗门展框架，但是现在听了行慕柳所说，唐丁感觉自己想简单了，隐仙派的展之所以呈现波峰波谷的大波动，更多的是缺少了🉀🄐☔激励制度。
激励制度对于宗门的重要性，毋庸置疑。
“你提的这个问☱🃎🖩题很好，这的确是我们目前最大的问题，你有解决办法吗？”
行慕柳点点头，“我有个🂓🎖想法，不过不大成熟。”
“说说看。”
“我感觉咱们应该引入现代企业的竞争机制，让每个人都有紧⚐🐦迫感，尤其是内门弟子，他们才是☦🁦🈁宗门的未来。”
“怎么竞争合🞘🔟适？”唐丁看着行慕柳，🎃🎖👅问道。
“我们应该使用精英战略，🗏🚧把内门弟子再从中选拔出亲传弟子，并且让这亲传弟子维持在一个固定的数量，比如十人或者二十人，每年一个固定的时间，可以选出内门弟子中优秀的五人，向亲传弟子挑战，能者上，不能者下，总之进入亲传弟子，才能得到师父的面指点，毕竟师父的精力有限，每个人都指点，也忙不过来，最重要的🞃👡是没法集中精力培养优秀弟子，要让亲传弟子出类🚐💠拔萃，才能让宗门稳定展。”
对于行慕柳所说☱🃎🖩的这一点，唐丁很赞同，对他也很有启。
而且行慕柳的提议，跟唐丁之前提出的一阁六院的展也吻合，一阁六院，本身就是为了让古武到道法分家，当然，有能力的弟子双修也是可☘⛔以的，唐丁也鼓励双修，但是毕竟能够双修的是少数，大部分人都是普通资质，没有能力双修。
如果按照行慕柳的提议，自己可以建立一个亲传弟子的概念，让这些弟子们争先恐后，争当亲传弟子，只有当了🁽亲传弟子，才有可能让唐丁亲自指点。
这就是精英战略，亲传弟子是📗🚻越内门弟子的存在，是然的存在，在某种程度上可以代表自己，而且三清阁要选出未来的隐仙派宗主，也会从亲传弟子中选出。
可以想象，这种策略一旦🂓🎖实施，就会在内门弟子中形成巨大的竞争力，促进大家争先恐后。
“🈢⛪好，好个经营战略。慕柳，你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力，是赞不绝口。
“你想什么呢？是🐕不是我的赞美，让你找不到北了？”唐丁看行慕柳并没有回应自己的赞美🂳💷🖞，而是一副若有所思的表情。
“少来，你就算赞美我三天三夜，我也分得清东南西北。”行慕🎴🕑🈻柳嗔怪唐丁一下，然后正色说道，“我又有了一个新想法。”
唐丁的赞美，让行慕柳想的更深远一些，精英战略跟分配👘制度似乎还可以结合一下。
“🈢⛪你⛐🙡说如果咱们把精英战略，跟我们的分配制度结合，会怎么⚐🐦样？”
“哦，具体说说。”
行慕柳所说的分配制度，其实也就是粮食配给制度。之前👘，行慕柳就提出了这个问题。唐丁提出了一阁六院的总体框架，然后行慕柳提出粮食配给的问🝤题，现在，行慕柳想的更深入一些，就自己刚刚提出的分配制度，可以深入结合一下。
这种结合是针对每个人的激励。
隐仙派现在外面有产业，自有资金几百亿，再加上鲲鹏集团的股份，总之，🜁⚲🕒要养活隐仙派的这三五百人，是轻而易举，就算粮食再浪费，供给百倍🙛的人也没问题，但是浪费毕竟是缺陷，所以才要改革。