价值观对于一家公司的重要性不言而喻，最早最早温晓光就说过，有了微信之后，微拓不会到视频、游戏、动漫、浏览器、输入法等各个🔝🁧领域去挤压同行。
这是📣当时对3q大战教训的认识，也是😥🃟成为一家受人尊敬的公司的开始。
不过近期倒是有些反弹，
一旦公司上下有这种惰性了，那么创新动力就会不足，那时候就不知道问🞐📒题会从哪个方向来，
但是一定会来。
叫常乐的孩子有些运道，一来之后被许多人所知，之后则被分配去张一名的手下，如果他确实表现不俗，也许在别人依旧在找工作的时候，他就可以收到一份待遇不错的offer了。
而且硕士答辩是分批的，🆐🎬🔌虽是2013年毕业，但其中优秀的人会被导师允🎹🕿🏛许在2012🈠⛕年底就答辩，如果顺利就可以很快离校。
现在是12年的夏天，两🆐🎬🔌个月的时间会决🄩定他能否得到这份工作。
实习生啥也不会，⛫🝙有些领导不喜欢，但实习生你叫啥他都干，有些领导觉得也还不错。
和常乐一起被招进来的还有29个人，这俩月，他们可🙷🏅就得每日每⛴🞧🖡夜的辛苦了。
想留，会的又不多，又得有亮眼表现。
不知道为什么，温晓光开始有🝳🏐了兴致看其中几个形色匆匆的实习生，他们🞐📒总是很紧绷，上楼下楼跑只要会做，做啥都快。
这令他想起当初自己求职时的模样。
这是第🚹一批，下周还有第二批，总共八十人，其中有两🙷🏅位会在温晓光身边，说是什么说，温晓光哪有空管他们，实际上是他助理的💼🗍助理。
常乐其实是可以的，🝡🌯他的学历、口才、思维都不错，但是坏在编程能力也不错，那不去x事业🞣🕻🎸部去哪儿呢。
温晓光下班也不早，临走前还看到新来的几位坐在桌前不肯走，♶有一间办公室里，还有个小姑娘挨骂。
估摸着第一天就没干好事。
不过温晓光倒有些眼熟，那不就是🔁♏那天晚上慌慌张张要过马路🞑📜🛫参加⛴🞧🖡微拓笔试报名的人嘛。
被吼了几句之后，抹着眼泪出门，从电梯间的另一侧过来，正好撞到顾益和🎹🕿🏛宋一秋。
还🖗没哭完，这会儿又得擦干强颜欢笑，“温总好。”
宋🖗一秋也不知道该说什么，温晓光一样，“递张纸给她吧。”
讲了之后🁥🇷也就下楼了，她似乎有些紧🔧张，不敢同乘。
电梯里，宋一秋略有感慨，🎫“我刚来的时候也哭🛪🟐🜗🛪🟐🜗了好几次。”