在机器人大赛决赛后不久，所有学员都已经签订了就业协议，这也算是徐林的🂨👔🈢一个意外的收获；
在王北北提出这个事情的时候，徐林很是迟疑了一下，若🂱💥🔀是别的公司，他肯定就在第一时间把原因说清楚了；
然而这一次，🗤他不想把这事就断在🃯🛕这🏠里，甚至还想保留将来合作的机会
机器人队的学生签下🞰🗰🟕的公司都很不错，虽然🐻🅂待遇确实不怎么样，一个🟥🟌刚刚毕业的实习生，想一下子要很高的待遇其实也不太可能；
但是，他们签了就业协议的企业都是一些很有潜力的自动化公司，机器人公司，还📳🞽有个🛌🚺😞李强更厉害，直🖃🏺接签了一个世界五百强公司
这些东西，只看将来的发展，一个刚毕业的本科生，进入企业🈦从事一个储备干部或者说一个助理工程师之类的岗位，可能工资未必会有一个一线员🁴工加班后🝢的工资高；
但是，几年后，积累了工作经验成长起来的他们🅞，会🇲🜣成为企业的中坚力量；🜭
也许一个一线员工，在几年时间里可能晋升到班组长甚至是主管的位🟥🟌置⚋🏴，但是这些学生却已经能走到工程师甚至是高级工程师的职位，拿着的自然也不会是那种实习生的薪水；
这也就是一种成长的潜力，也是从学习能力到自己把从学校学到的知识运用到工作中，并且慢慢积累，自我学习♬成长的一个过程；
也许在学校🈫学到的东西，在工作中连一成都用不上，但是仅止就靠那一成，也许就可以占据了绝对的优势；
同样，在徐林的认知中，在企业内也是这样的，他参加了很多届学生聚会，颇有些感🔮🄀触；
排除一些特🈫别成功的特例，很多学生的职业生涯大都是受到自己的第一份工作影🗄🙆响；
怎么说呢，打个比方，就是这个学生🏠毕业后，第一份工作是做电源行业的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在这个行业里面转了，因为自己只在这行业积累了经验，后来可能都转不出这个💖👺🍶行业了，因为已经到了中😠年，即便是有心，也冒不起险了
毕业后就能进入一些大企业，确实很🏠有优越感，但是，真会直接进入到关键岗位吗？
并不！
很多学生以储备干🜚部的身份进到企业里🙽🏴🞐面后，几乎就是哪里需要搬哪里，然后，什么也没学会，就是在企业里当个打杂的
还有好一点的，公司会组织一个学习班组之类的组织，定期去到各个部门学🜭习，然而，因为技能的问题，当然，里面也有些毕业生眼高手低的原因🁴，不受待见；
所以这些毕业生的第一份工作🗅🙑，说白了，其🐻🅂实积累不了太多东西，而且，离职率很高
不可否认有些人是被现实打败了，现实和他们想象🎚👫的有着很大的差距，而他们失败的经历，在企业里面就形💿🗧成了一种恶性效应；
反正培养这些实习生大都是会走，花了公司的钱还🎚👫没等🁒🅒🅿🁒🅒🅿创造出什么价值就溜了；
还不如培养一🗤些员工🞰🗰🟕，哪怕基础低一🏠点，至少用着放心，而且技能还不错；
这是一个恶性循环，但是至少徐林没🏠办🙽🏴🞐法搞定
科技发展得越来越快，社会也越来越复杂🙭，很多东西🇲🜣都变得很浮燥