所谓的筛选就是看电影🛄🙶，看完之后可以写观后感，或者现场讨论，讨论内容也不做限制，想到什么说🛋🚳🗟什么，畅所yu言，就算骂人打架互殴都没事。
文笔💳之类的也不在他们的考核范围内，因此，也无需考虑自己🔁♓🈀写得是否有水平，只要把自己🕐🈱🂇想要表达的尽量写出来就行。
尽量把自己的能力或是特长都写清楚，越积极的印象分会越高，毕竟提升他们的能力是为了建设基地嘛，自然最🛜🝊在意他们的能力。
果然，☕他们就说嘛，选人自🜇⛬古🇷🝊以来看的都是个人能力，只是方式不同而已，万变不离其宗。
一时之☕间，对自己的能力信心满满的人都安心下来，自觉自己一定会被选上。
不过，以目前的形式来看，平时能说会道的人还是占优势的呐，他们🗎🚛得尽量表现自己才行🂡🐖⛢。
其实，对隋叶来🌝说最简单的当然是一个个单独考核过来，这样更能JiNg准掌握每个人的情况，但这样太耗费时间，而且都要经过她们两人的考核，♄不仅耗时，还费脑细胞。
而且，若轮流着来，就表示她🇷🝊每次的问题都要改变，否则会被后来的异能者提前知道考核的方向，会得不到JiNg准的答案，还累人，g脆🎓一次X来吧。
对于靖云和陈易慧，隋叶早已经告知她们这次要筛选的是什么人，所以她们也清楚，大部分男📂🗿♲📂🗿♲人本身就不在考虑范围内。
毕竟在男权社会成长的男人，能有nV权思想的总归是少数，而且有些东西，因为他们处于既得利者的位置，也让他们🄍🟠🞠的思维有极大的局限X，根本看不到某些问题，甚至理解不了、感受不到。
至于其中会🅀🃞😺不会有部分能入她们的🏚眼，此🐆时还不能轻易下定论。
但是不是不符合她们要求的，听他们多聊🐆几句就能知道。🗤🝦
当然💳，也不是所有nV人都能有这么深刻的认知的，甚至其中大部分可能都已经被洗脑了的，也不能指望这些nV人。
因此，她们的策略就是实行淘汰法🏚，有些明显不符合的，直接淘汰，不需要再深入地了解，剩下的人再慢慢分析。
不过，表面功夫还是要做的🜇⛬，至少不会让他们察觉到筛选的规则是什么。
对🂈🌴了，靖云毕竟还是个学生，不仅没多少人生阅🙖🐠历，心思也更单纯，叫她来纯粹是凑数的，镇个场子而已👀。
电影包含的因素非常多，年轻人的激情、理想抱负、社会争斗、🔌⚴🕧阶⚵🕱层问题，甚至占b并不大的职场、家庭1UN1I、育儿以及两X🛌🚺😠等因素都包含在其中。
看完电影，大🆄部人都会以为本次考核聚焦的点是前者，毕竟最符合他们现在的处境，而不知道隋叶她们真正在🕚意的却是后者。
电影播放结束，又进来三十位手拿纸笔的人，其中以老师为主，考核者们才知道，考核官并不📂🗿♲是只有隋叶四人。
并且，在考核官中男X的占b更大，也让大部分男X🛬异能者极大地减小了顾虑，也不再担心这场考核会对他们不公🖑平。
其实连这些考核官自己都⚆🏉不知道，自己这🐆三十人大都是烟雾弹，他们还在认真地考核记录着他们各自的能力。
实际上☕，那些不符合要求的人，正一个个在她们心里划去。
早在他们不知道的时候，已经有大片的人被排除在外，而这些人还在一堆一堆地聚集在一起，激情地展现着自己的🖑能力优势。